全面深化实施新时代“堡垒工程”丨博思软件：“125”机制激活数字经济“红色引擎”

　　开栏语

　　今年是习近平总书记在福州工作期间亲自推动实施“堡垒工程”35周年。为全面贯彻习近平党建思想，深化实施新时代“堡垒工程”，福州市委网信办联合福州新闻网推出全面深化实施新时代“堡垒工程”暨“党建强、发展强”专栏，聚焦全市互联网行业党组织的创新实践，讲述党建赋能发展、发展反哺党建的鲜活故事。

博思软件党建展厅。

　　福建博思软件股份有限公司，这家从福州高新区海西园起步的数字经济企业，2017年成立党支部时仅有9名党员，2022年升格为党委后，如今在册党员已达165人，员工超5000人。仅用不到十年时间便成长为行业龙头，这背后并非偶然——博思软件用一套“125”党建工作机制，走出了一条党建工作与企业发展同频共振的实践之路。

　　强化 “1”个核心：

　　把方向、管大局、保落实

　　习近平总书记强调，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。博思党委以“强党建、促发展”为核心，着力将党的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势。

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，博思党委充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，组织学习贯彻党和国家大政方针，为企业制定战略决策明确方向。编制《党的二十大学习报告》等材料，全面准确学习领会党的二十大和二十届四中全会精神，引导全体党员干部、职工忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，坚持“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，在重点区域和核心业务板块全面加强党的组织覆盖，推动基层党支部在生产经营一线发挥引领作用——确保重要岗位有党员示范、关键环节有党员把关、攻坚时刻有党员冲锋。

　　优化“2”个平台：

　　数字赋能让党建“活”起来

　　作为一家IT企业，党建怎么做才有“科技感”？博思的答案是：用技术解决痛点，用平台激活动能。

　　自主研发的“博思软件党群e家”数字党建平台，集组织地图、工作平台、党员亮身份、红色云展厅、党员发展等多种功能于一体。教育移动化——在线主题教育、微动画党课、“重走长征路”线上互动闯关，推动党员教育从“线下学”向“线上学”、“被动学”向“主动学”转变；服务智能化——“AI智能助手”24小时在线，涵盖党建学习、主题教育、企业文化等知识库；积分数据化——制定积分奖励制度，将党员参加活动、学习教育、志愿服务等表现量化为积分，2025年积分商城累计发放858万分，交易额达62万元，积分可兑换数千种商品，实现“行动可记录、贡献可量化、成效可评比”。

“数致未来”在罗源县鉴江中心小学开展公益活动。

　　另一个平台“数致未来”党建科技公益平台，则以“科技+公益”为特色，构建“党建先锋引领、多元主体参与、公益科技赋能”的运作模式。科创公益课堂已覆盖福州高新区、长乐全区近30所小学，深入罗源、福清等乡村学校，自2023年以来累计开设课程200余场，惠及学生超5000人次。“积分公益计划”鼓励职工在积分商城内进行公益捐赠，资金用于向乡村小学捐赠教学设备及科创图书角，《人民日报》、人民网等几十家权威媒体聚焦报道。

　　深化“5”心工程：

　　让党建有温度、有力度

　　党建不是“空中楼阁”，博思的“5心工程”把党建落到了每一个具体场景里——

　　在思想引领和队伍建设上，博思党委下足了功夫。规范化开展“三会一课”等组织生活62场，面向集团高管开展“红色管理”课程培训，将党的理论思想应用于企业管理中。同时，创新推行“双向培养”机制——把业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干。自2020年以来，博思党委发展的党员中，业务骨干占比100%，中高层管理人员占比75%，有效优化了党员队伍结构，促进了企业人才梯队建设。

邀请全国红色管理知名专家简振新教授为博思软件高管及党员授课。

　　党组织的桥梁纽带作用，同样体现在对外共建合作中。博思党委积极拓展政企“朋友圈”，与福建省科技厅、农科院、专利中心、福汽集团等十四家单位党组织签约共建，联合开展“博学广思，助力智慧财政谱新篇”“党纪教育敲警钟，业务融合双提升”等50多场主题党日活动。以共建为纽带，推动“福建省农业科学院财务服务平台升级移动端项目”签约落地，实现了党建业务双融双促。

与福建省农科院开展党建签约仪式。

　　企业文化是凝聚人心的软实力，博思党委对此同样高度重视。线上通过党委主办电子期刊《启航》、“党群e家”微信公众号弘扬红色文化；线下在“三厅三室三区”党群活动中心常态化举办宣教活动，不定期组织党员干部赴井冈山、谷文昌纪念馆、红旗渠等地追寻红色足迹。自2024年以来，党委带领群团为员工提供35场包含免费体检、互助基金、公益诊疗等暖心活动，并创办企业文化节，每年举办线上线下文化活动12场，营造了积极向上的内部氛围。

　　筑牢思想防线，离不开廉洁文化的浸润。2024年7月，博思党委牵头召开集团廉洁自律工作启动会，正式发布《廉洁自律·清风公约》，提出六个“绝不”。随后，全体博思员工签署《廉洁自律承诺书》，将清风正气融入日常行为，共建“清风博思”。

博思中央一体化项目党员突击队。

　　党建的最终落脚点，在于激发干事创业的战斗力。博思党委先后成立33支一线党员突击队，在全国财政非税票据年结、中央预算一体化、医疗财务数字化、数字中国建设峰会等多个重要项目中勇担使命，攻克多项技术难题。同时，设立党员先锋岗，打造“红色党校”“数字工匠学堂”，积极培育数字工匠。一支兼具政治素养与技术实力的“博思铁军”，正成为企业高质量发展的硬核支撑。

博思党委一线党员突击队参与财政厅年结攻坚活动。

　　党建做实了就是生产力。数据会说话。自2017年成立党组织以来，博思软件营收增长约11倍，员工从600多人发展到超5000人。公司先后获得福州市两新组织“先进基层党组织”、福州高新区“先进基层党组织”等荣誉，党建经验入选《非公有制企业党建》杂志，被收录至福州市“有福之州 新心向榕”党建创新案例，在2024年福州市网络文明主题活动上获得“互联网+党建”优秀案例，陈航董事长荣获福州市“党建之友”荣誉称号。

　　2026年，博思软件正以深化实施新时代“堡垒工程”为抓手，持续推动“125”机制迭代升级。“博致先锋，思擎云帆”——这八个字，既是品牌，更是承诺。当党建真正融入企业血脉，发展的“红色引擎”便有了源源不竭的动力。

　　从制度建制到内容创新，从资源下沉到价值引领，这家福州本土走出的数字经济龙头企业，正在用一套可复制、可推广的“125”机制，为新时代互联网企业党建提供一份鲜活的“福州样本”。